Vordingborg Kommune modtager ZBC’s Efteruddannelsespris – Særpris 2025
ZBC overrækker særpris til Vordingborg Kommunes Intern Service for systematisk at styrke medarbejdernes faglighed gennem målrettet efteruddannelse og praksisnær læring.
Vordingborg Kommune modtog den 1. december 2025 ZBC’s Efteruddannelsespris – Særpris 2025.
I mødesalen, som i dagens anledning var pyntet med flag, sad medarbejdere, ledere og gæster side om side ved bordene, hvor afdelingens ledelse og borgmester Mikael Smed og ZBC også deltog i fejringen.
Prisen blev overrakt af Kirsten Dieckmann, uddannelseschef på ZBC, som roste afdelingen for en målrettet og mangeårig indsats med kompetenceudvikling og praksisnær læring.
- Jeres investering i medarbejderne er forbilledlig. I har skabt en kultur, hvor læring og arbejdsglæde går hånd i hånd, sagde Kirsten Dieckmann i forbindelse med overrækkelsen.
I mødesalen, som i dagens anledning var pyntet med flag, sad medarbejdere, ledere og gæster side om side ved bordene, hvor afdelingens ledelse og borgmester Mikael Smed og ZBC også deltog i fejringen.
Prisen blev overrakt af Kirsten Dieckmann, uddannelseschef på ZBC, som roste afdelingen for en målrettet og mangeårig indsats med kompetenceudvikling og praksisnær læring.
- Jeres investering i medarbejderne er forbilledlig. I har skabt en kultur, hvor læring og arbejdsglæde går hånd i hånd, sagde Kirsten Dieckmann i forbindelse med overrækkelsen.
En faglig og menneskelig forskel
ZBC uddeler hvert år Efteruddannelsespriserne for at anerkende virksomheder og offentlige institutioner, der arbejder systematisk med opkvalificering og livslang læring. Særprisen bliver overrakt til en arbejdsplads, som har gjort særlige indsatser for at skabe udvikling og trivsel gennem uddannelse.
I år gik hæderen til Vordingborg Kommune for en vedholdende indsats for at løfte medarbejdernes faglige kompetencer og skabe stolthed.
- Det betyder, at vi løfter branchen. Medarbejderne har nu et bevis på, at de er dygtige til det, de gør i hverdagen. De føler sig set, hørt og stolte, og det gør en stor forskel både fagligt og menneskeligt, udtaler afdelingsleder Marianne Johnson fra Vordingborg Kommune.
Afdelingen, Intern Service, er stor og har medarbejdere med 16 forskellige nationaliteter. Sammen har de gennemført AMU-forløb i samarbejde med ZBC inden for blandt andet daglig erhvervsrengøring, maskinbetjening og serviceforståelse – og alle har bestået.
Én af dem er servicetekniker Zazan Nielsen, som har deltaget i flere kurser, og hun udtrykker stor glæde over indsatsen:
- Jeg har lært rigtig meget, og jeg er så glad for at have været med. Det betyder meget for os alle sammen i afdelingen, siger hun.
I år gik hæderen til Vordingborg Kommune for en vedholdende indsats for at løfte medarbejdernes faglige kompetencer og skabe stolthed.
- Det betyder, at vi løfter branchen. Medarbejderne har nu et bevis på, at de er dygtige til det, de gør i hverdagen. De føler sig set, hørt og stolte, og det gør en stor forskel både fagligt og menneskeligt, udtaler afdelingsleder Marianne Johnson fra Vordingborg Kommune.
Afdelingen, Intern Service, er stor og har medarbejdere med 16 forskellige nationaliteter. Sammen har de gennemført AMU-forløb i samarbejde med ZBC inden for blandt andet daglig erhvervsrengøring, maskinbetjening og serviceforståelse – og alle har bestået.
Én af dem er servicetekniker Zazan Nielsen, som har deltaget i flere kurser, og hun udtrykker stor glæde over indsatsen:
- Jeg har lært rigtig meget, og jeg er så glad for at have været med. Det betyder meget for os alle sammen i afdelingen, siger hun.
Fokus på udvikling
Samarbejdet med Vordingborg Kommune er et eksempel på, hvordan efteruddannelse kan skabe en mærkbar forskel i hverdagen.
- Resultaterne i Vordingborg viser, hvad der sker, når en arbejdsplads prioriterer læring. Styrket faglighed giver ikke bare dygtigere medarbejdere, men også et stærkere fællesskab og større arbejdsglæde, siger Kirsten Dieckmann.
Afslutningsvis takkede Marianne Johnson både kommunens serviceledere og ZBC’s undervisere for samarbejdet:
- Vi er stolte og taknemmelige for prisen. Tak til ZBC for at skabe uddannelsesforløb, der fungerer i praksis og gør en forskel for både medarbejdere og arbejdspladsen.
- Resultaterne i Vordingborg viser, hvad der sker, når en arbejdsplads prioriterer læring. Styrket faglighed giver ikke bare dygtigere medarbejdere, men også et stærkere fællesskab og større arbejdsglæde, siger Kirsten Dieckmann.
Afslutningsvis takkede Marianne Johnson både kommunens serviceledere og ZBC’s undervisere for samarbejdet:
- Vi er stolte og taknemmelige for prisen. Tak til ZBC for at skabe uddannelsesforløb, der fungerer i praksis og gør en forskel for både medarbejdere og arbejdspladsen.