Integrationsgrunduddannelse - IGU

Du kan som offentlig eller privat virksomhed indgå en 2-årige IGU-aftale med en ny medarbejder, der herefter har arbejdstid i virksomheden, kombineret med relevant opkvalificering.

Arbejdstiden i virksomheden er en ansættelse på ordinære vilkår, som skal give den IGU-ansatte viden om og færdigheder inden for forskellige konkrete arbejdsfunktioner. Desuden skal medarbejderen opnå generelle kompetencer i at være en del af en dansk arbejdsplads. Målet er, at medarbejderen får relevant erfaring og de nødvendige kvalifikationer, som kan sikre en varig, fast tilknytning til arbejdsmarkedet.

Opkvalificeringen skal, via målrettet kompetencegivende uddannelse, give den IGU-ansatte sproglige færdigheder samt faglige kvalifikationer og kompetencer.

Målgruppe og generelle betingelser Se mere

Målgruppen er yderligere defineret ved deres opholdsgrundlag, dvs. det lovmæssige grundlag for, at de har fået en opholdstilladelse i Danmark.

For at kunne tage en IGU skal man således have ophold som enten flygtning (efter Udlændingeloven), familiesammenført (efter Udlændingeloven), fordrevet fra Ukraine (efter Ukraine-særloven) eller evakueret fra Afghanistan (efter Afghanistan-særloven).

Den IGU-ansatte skal ved ansættelsens første dag opfylde en række betingelser, som er defineret i IGU-loven, fx:

Medarbejderen skal være mellem 18 og 49 år og have haft folkeregisteradresse i Danmark i op til 20 år
Har medarbejderen tidligere været ansat på normale vilkår i virksomheden og ønsker at tage en IGU, skal ansættelsen være ophørt mindst 3 måneder før, IGU-ansættelsen kan træde i kraft
Der stilles ingen specifikke krav til danskkompetencer, men de vil have betydning for, hvilken opkvalificering medarbejderen kan følge

Du finder de samlede gældende regler på området på SIRI’s hjemmeside (Styrelsen for International Rekruttering og Integration): Igu / Integration og Job

Fagspecifikke retninger under IGU

For at styrke den faglige og dansksproglige opkvalificering i IGU-ordningen tilbydes fra maj 2025 fagspecifikke retninger inden for områder, der oplever mangel på arbejdskraft.

De fagspecifikke retninger er kursuspakker, der opkvalificerer til konkrete jobfunktioner inden for syv jobområder, og kan kombineres med anden undervisning, fx undervisning i dansk som andetsprog i AMU eller FVU.

Kursuspakkerne er særligt målrettet medarbejdere, som i et IGU-forløb skal gennemføre 23 uger à 37 timer IGU-opkvalificering. Pakkerne er sammensat af en faglig grundpakke og i de fleste tilfælde en eller flere tilvalgspakker.

På ZBC arbejder vi målrettet med fagpakker inden for:

Køkken og restauration
Rengøring
Social og sundhed

Siden er under udarbejdelse, men du vil snart kunne klikke på et af områderne herover og komme direkte videre til siden med områdets fagpakker.