4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet modtager ZBC’s Efteruddannelsespris for offentlige virksomheder 2026
4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet på Vordingborg Kaserne har modtaget ZBC’s Efteruddannelsespris 2026 i kategorien offentlig virksomhed. Prisen blev overrakt onsdag den 11. november ved et arrangement på Vordingborg Kaserne.
ZBC uddeler prisen til arbejdspladser, der gør en særlig indsats for efteruddannelse og opkvalificering. 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet modtager prisen for systematisk at udvikle medarbejdernes kompetencer og løbende udvide samarbejdet med ZBC.
ZBC uddeler prisen til arbejdspladser, der gør en særlig indsats for efteruddannelse og opkvalificering. 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet modtager prisen for systematisk at udvikle medarbejdernes kompetencer og løbende udvide samarbejdet med ZBC.
Kompetencer til nye opgaver
Medarbejderne har blandt andet deltaget i kurser om gaffeltruck, teleskoplæsser, lastsikring og stuvning af gods. Samarbejdet omfatter også administrative og digitale områder som cybersikkerhed, regneark, e-mail- og kalendersystemer samt brug af AI-systemer til merkantile arbejdsopgaver.
For 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet handler efteruddannelsen både om at løse enhedens opgaver og om at give medarbejderne kompetencer, som de kan tage med sig videre.
– Vi er stolte, fordi prisen bekræfter os i, at vi gør noget ud over det sædvanlige i forhold til at fastholde og uddanne vores personel. Samtidig giver vi medarbejderne kvalifikationer, som de kan tage med sig videre, for man er ikke nødvendigvis soldat hele sit arbejdsliv længere, udtaler Johnny, der er kursus- og uddannelseskoordinator ved 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet.
Som logistisk enhed arbejder 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet med materiel, der skal kunne løftes, transporteres og administreres korrekt. Det stiller konkrete krav til medarbejdernes uddannelse og certifikater.
– Vi er en logistisk enhed, og det kræver nogle kvalifikationer at løfte, transportere og administrere materiel. Vi er bundet op på de samme civile regler om arbejdsmiljø og sikkerhed som alle andre, og derfor har vi brug for de her uddannelser, siger Johnny.
For 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet handler efteruddannelsen både om at løse enhedens opgaver og om at give medarbejderne kompetencer, som de kan tage med sig videre.
– Vi er stolte, fordi prisen bekræfter os i, at vi gør noget ud over det sædvanlige i forhold til at fastholde og uddanne vores personel. Samtidig giver vi medarbejderne kvalifikationer, som de kan tage med sig videre, for man er ikke nødvendigvis soldat hele sit arbejdsliv længere, udtaler Johnny, der er kursus- og uddannelseskoordinator ved 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet.
Som logistisk enhed arbejder 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet med materiel, der skal kunne løftes, transporteres og administreres korrekt. Det stiller konkrete krav til medarbejdernes uddannelse og certifikater.
– Vi er en logistisk enhed, og det kræver nogle kvalifikationer at løfte, transportere og administrere materiel. Vi er bundet op på de samme civile regler om arbejdsmiljø og sikkerhed som alle andre, og derfor har vi brug for de her uddannelser, siger Johnny.
Samarbejdet er vokset
Samarbejdet mellem ZBC og 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet er over de seneste år blevet udvidet fra enkelte kursusområder til et bredere samarbejde om transport, logistik samt administrative og digitale kompetencer.
Som en del af samarbejdet har ZBC og 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet udarbejdet et kursuskatalog med de kurser og kompetencer, der er særligt relevante for medarbejderne.
ZBC’s størrelse og mulighed for at samle større hold med relativt kort varsel har ifølge Johnny haft betydning for udviklingen i samarbejdet.
– Jeg fik hurtigt indtryk af den volumen, ZBC har. Med relativt kort reaktionstid kan skolen levere mange kursuspladser, fordi den har robustheden til at flytte rundt på tingene og få kabalen til at gå op. Det er et supergodt samarbejde, vi har med ZBC i Slagelse, udtaler Johnny.
Det målrettede kursuskatalog skal gøre det lettere at skabe overblik over mulighederne og planlægge og tilbyde medarbejderne efteruddannelse. ZBC og bataljonen er samtidig i dialog om at udvide samarbejdet til blandt andet flere logistik- og administrationsuddannelser.
Som en del af samarbejdet har ZBC og 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet udarbejdet et kursuskatalog med de kurser og kompetencer, der er særligt relevante for medarbejderne.
ZBC’s størrelse og mulighed for at samle større hold med relativt kort varsel har ifølge Johnny haft betydning for udviklingen i samarbejdet.
– Jeg fik hurtigt indtryk af den volumen, ZBC har. Med relativt kort reaktionstid kan skolen levere mange kursuspladser, fordi den har robustheden til at flytte rundt på tingene og få kabalen til at gå op. Det er et supergodt samarbejde, vi har med ZBC i Slagelse, udtaler Johnny.
Det målrettede kursuskatalog skal gøre det lettere at skabe overblik over mulighederne og planlægge og tilbyde medarbejderne efteruddannelse. ZBC og bataljonen er samtidig i dialog om at udvide samarbejdet til blandt andet flere logistik- og administrationsuddannelser.
En vedholdende indsats
I vurderingen af årets indstillinger har ZBC blandt andet lagt vægt på, hvordan arbejdspladserne arbejder med medarbejdernes faglige udvikling, samarbejde, trivsel og arbejdsglæde.
Ifølge uddannelsesdirektør på ZBC, Kirsten Dieckmann, viser 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet, hvordan en offentlig arbejdsplads kan gøre kompetenceudvikling til en fast del af hverdagen.
– I gør efteruddannelse og kompetenceudvikling til en naturlig og værdifuld del af hverdagen. I viser, hvordan en målrettet og vedholdende indsats kan styrke både den enkelte medarbejder og den samlede organisation, siger Kirsten Dieckmann.
Hun fremhæver også den åbne dialog mellem ZBC og 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet som en vigtig forudsætning for, at efteruddannelsen kan tilpasses arbejdspladsens konkrete behov.
– For os er det netop kendetegnende for et godt samarbejde, at vi ikke blot leverer et kursus, når behovet opstår, men sammen finder løsninger, der understøtter arbejdspladsens udvikling på længere sigt, siger Kirsten Dieckmann.
Foto: Trænregimentet.
Ifølge uddannelsesdirektør på ZBC, Kirsten Dieckmann, viser 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet, hvordan en offentlig arbejdsplads kan gøre kompetenceudvikling til en fast del af hverdagen.
– I gør efteruddannelse og kompetenceudvikling til en naturlig og værdifuld del af hverdagen. I viser, hvordan en målrettet og vedholdende indsats kan styrke både den enkelte medarbejder og den samlede organisation, siger Kirsten Dieckmann.
Hun fremhæver også den åbne dialog mellem ZBC og 4. Nationale Støttebataljon, Trænregimentet som en vigtig forudsætning for, at efteruddannelsen kan tilpasses arbejdspladsens konkrete behov.
– For os er det netop kendetegnende for et godt samarbejde, at vi ikke blot leverer et kursus, når behovet opstår, men sammen finder løsninger, der understøtter arbejdspladsens udvikling på længere sigt, siger Kirsten Dieckmann.
Foto: Trænregimentet.