Deltageren kan efter kurset medvirke til, at afdække virksomhedens strategiske kompetencebehov inden rekruttering gennemføres.
Afdækning af kompetencebehov ved rekruttering
Målgruppe: Administrative medarbejdere, der typisk arbejder med HR-opgaver, herunder opgaveløsninger i funktionsområdet fra personaleadministrative opgaver til strategiske personaleudviklingsopgaver.Medarbejderne er i HR-området beskæftiget med rekruttering, herunder afdækning af kompetencebehovet som grundlag for rekruttering.
Beskrivelse: Ud fra virksomhedens strategiske mål kan deltageren ved hjælp af forskellige kompetenceafklaringsmetoder f.eks. jobprofil eller kompetencekort medvirke til at afdække det kompetencebehov, der skal dækkes gennem rekrutteringen.