Arkil i Næstved modtager ZBC’s Efteruddannelsespris 2025
Virksomheden hyldes for sit arbejde med inklusion, trivsel og læringskultur på byggepladsen
Hos Arkil A/S i Næstved betyder efteruddannelse mere end faglige kurser. Det handler om mennesker, fællesskab og ansvar. Derfor har entreprenørvirksomheden modtaget ZBC’s Efteruddannelsespris 2025 i kategorien privat virksomhed.
Prisen gives til arbejdspladser, der gør en særlig indsats for opkvalificering og trivsel. I Arkil har både ledelse og mentorer valgt at investere i kurser, der styrker kommunikationen og den sociale forståelse på arbejdspladsen. Blandt andet som den første private virksomhed nogensinde til at gennemføre ZBC’s kursus Samspil med kollegaer med særlige behov.
Prisen gives til arbejdspladser, der gør en særlig indsats for opkvalificering og trivsel. I Arkil har både ledelse og mentorer valgt at investere i kurser, der styrker kommunikationen og den sociale forståelse på arbejdspladsen. Blandt andet som den første private virksomhed nogensinde til at gennemføre ZBC’s kursus Samspil med kollegaer med særlige behov.
En investering i fremtiden
For afdelingschef Claus Haxgart betyder anerkendelsen meget, ikke mindst fordi den bygger på medarbejdernes egne ønsker.
– Det betyder rigtig meget for mig, men endnu mere for Arkil som helhed. Det her kommer nedefra. Det er vores medarbejdere, der har efterlyst mere viden om inklusion og samarbejde, og vi har valgt at lytte. Vi ser det som en investering i vores fremtid, siger han.
Han oplever, at kurserne allerede har gjort en tydelig forskel i hverdagen.
– Når vi møder medarbejderne i øjenhøjde og tager deres udfordringer alvorligt, får vi mere engagerede kolleger. Det skaber både arbejdsglæde og en stærkere virksomhedskultur, fortæller han.
– Det betyder rigtig meget for mig, men endnu mere for Arkil som helhed. Det her kommer nedefra. Det er vores medarbejdere, der har efterlyst mere viden om inklusion og samarbejde, og vi har valgt at lytte. Vi ser det som en investering i vores fremtid, siger han.
Han oplever, at kurserne allerede har gjort en tydelig forskel i hverdagen.
– Når vi møder medarbejderne i øjenhøjde og tager deres udfordringer alvorligt, får vi mere engagerede kolleger. Det skaber både arbejdsglæde og en stærkere virksomhedskultur, fortæller han.
Møder lærlingene, hvor de er
For Peter Hein Svendsen, projektchef og lærlingeansvarlig for Sjælland, er prisen et skulderklap til hele branchen.
– Vi er selvfølgelig stolte. Vi arbejder for at tiltrække og fastholde lærlinge, ikke bare for Arkil, men for hele entreprenørbranchen. Der er kamp om de unge, så vi skal gøre os attraktive ved at møde dem, hvor de er, og
tale med dem på en anerkendende måde, siger han.
Han fortæller, at kurserne ikke kun har styrket kommunikationen med lærlinge, men også kollegerne imellem.
– Vi har opdaget, at det her i virkeligheden handler om, hvordan vi alle taler sammen. Det har givet os værktøjer til bedre samarbejde og mere sammenhold, og det smitter af på både trivsel og kvaliteten i arbejdet, siger han.
– Vi er selvfølgelig stolte. Vi arbejder for at tiltrække og fastholde lærlinge, ikke bare for Arkil, men for hele entreprenørbranchen. Der er kamp om de unge, så vi skal gøre os attraktive ved at møde dem, hvor de er, og
tale med dem på en anerkendende måde, siger han.
Han fortæller, at kurserne ikke kun har styrket kommunikationen med lærlinge, men også kollegerne imellem.
– Vi har opdaget, at det her i virkeligheden handler om, hvordan vi alle taler sammen. Det har givet os værktøjer til bedre samarbejde og mere sammenhold, og det smitter af på både trivsel og kvaliteten i arbejdet, siger han.
Et forbillede for andre virksomheder
Ifølge uddannelsesdirektør på ZBC, Merete Helms, er Arkil et forbillede på, hvordan opkvalificering kan forandre en arbejdsplads.
– Arkil viser, at efteruddannelse ikke kun handler om faglige kompetencer, men også om kultur, værdier og menneskesyn. De tager ansvar for medarbejdernes udvikling. Det er præcis den form for virksomhed, vi ønsker at hylde med ZBC’s Efteruddannelsespris, siger hun.
Hun fremhæver, at Arkil med sit engagement viser vejen for, hvordan samarbejdet mellem erhvervsliv og erhvervsskole kan skabe reel værdi for mennesker og for branchen som helhed.
– Arkil viser, at efteruddannelse ikke kun handler om faglige kompetencer, men også om kultur, værdier og menneskesyn. De tager ansvar for medarbejdernes udvikling. Det er præcis den form for virksomhed, vi ønsker at hylde med ZBC’s Efteruddannelsespris, siger hun.
Hun fremhæver, at Arkil med sit engagement viser vejen for, hvordan samarbejdet mellem erhvervsliv og erhvervsskole kan skabe reel værdi for mennesker og for branchen som helhed.